Programme d'insertion sociale et professionnelle
L'approche
Axée sur le passage à l’action, l’entreprise d’insertion Fringues & Cie propose une approche globale de formation et de développement liant les aspects professionnels, personnels et sociaux. L’ensemble de la démarche d’insertion s’effectue en groupe, ce qui favorise l’échange, le rapprochement interculturel et l’entraide entre les participantes.
L’intégration des acquis se réalise par une approche centrée sur le « coaching » dans un milieu réel de travail qu'est la boutique Fringues & Cie. Ce type d’encadrement est progressif car il est davantage soutenu au début du programme et favorise par la suite : l’autonomie, l’initiative, la débrouillardise, le jugement face à de nouvelles situations, la créativité, etc.
Les différents volets du programme
La formation professionnelle
Le volet formation consiste en un apprentissage des différentes compétences reliées à la vente et au service à la clientèle. Pour une meilleure consolidation des acquis, l’ensemble des activités de formation est donné en alternance avec le travail en boutique.
Le travail en boutique
La boutique Fringues & Cie offre un environnement qui représente le marché du travail de par son système de caisse informatisée, sa gestion des mises de côtés, ses types de règlements et procédures, sa gestion de la marchandise, ses outils promotionnels utilisés, etc. Ce volet permet la mise en pratique des connaissances professionnelles acquises en cours de formation.
L'encadrement individuel
Des ateliers de développement personnel et social sont offerts tout au long du programme. Ces moments privilégiés, en groupe, visent à accroître la connaissance de soi et à acquérir des habiletés relationnelles.
Des rencontres avec une intervenante psychosociale sont prévues pour développer un plan d'intervention avec chacune des femmes afin de les faire progresser sur le plan personnel et professionnel.
Stage et intégration au marché du travail
Dans la transition au marché du travail, l'équipe d'encadrement accompagne les jeunes femmes en leur offrant des ateliers sur les techniques de recherche d'emploi, de même qu'en leur permettant de réaliser un stage chez un employeur. Le stage en milieu de travail permet à la fois l’intégration des compétences et des expériences mais favorise également le développement des contacts avec les employeurs.
Le suivi et l'évaluation
Le personnel d’encadrement travaille en concertation pour offrir un suivi personnalisé. Différentes formes d’évaluations sont mises en pratique afin d’estimer le rythme d’apprentissage, les forces et les compétences acquises (rencontres individuelles, journal de bord, carnet d’apprentissage, rencontres de groupe).
Fringues & Cie est accréditée par Emploi-Québec
L’accréditation qui confirme le statut d’entreprise d’insertion est remise en fonction des sept critères adoptés par le Collectif des entreprises d'insertion du Québec qui, en vertu du cadre de reconnaissance et de financement des entreprises d’insertion, certifie la qualité de l’intervention.
Enoncé des critères de définition d'une entreprise d'insertion
1.La mission
2.Les participants et participantes
3.Une entreprise authentique
4.Le statut de salarié
5.L'accompagnement
6.La formation globale
7.Le partenariat
Accrédité par
